中纪委机关刊:孙政才等是言行不一的典范 周本顺 黄兴

  言行一致,做多少说多少,是党员干部保持党性准则的重要体现。但事实工作中,有的党员干部尤其是领导干部对于贯彻党的路线方针政策、党中央决策部署,表起态来拍着胸脯、调门很高,但一到详细落实,就大打折扣,工作进展迟缓、成效不彰,甚至光说不练,“只听楼梯响”,就是“不见人下来”。

  表态和行动,也即说和做,应是前后一致、彼此配合的一对概念。作为党员干部,尤其是各级各部分的“要害少数”,对主要问题、重大事项必须亮明态度,决不能含含混糊、遮遮蔽掩。领导干部对党的路线方针政策、党中央决策部署是否旗号赫然地说、兢兢业业地做,反应“四个意识”强弱和对党的忠实度,反映态度站位和思维觉醒。表态自身没问题,该表态必须表态。问题出在下一半,有表态不下文,调子飙得高不见落地,造成强烈反差。

  重表态、轻实效,实质是风格沉没、勤政怠政,脚踏两船心理作怪,只想当官不想干事,只想出彩不想出力。“朴实无华,怨之所聚也。”干部对这种不良风尚疾恶如仇。调门高、落实差的不良风气繁殖蔓延,侵害党的形象,败坏党风政风,传染党内政治生态,使政令落空、政策走样,啃噬国民大众取得感,侵蚀党执政的政治基本,必需高度器重、坚定改正。

  “政治路线断定之后,干部就是决议的因素。表态堂而皇之,落实敷衍了事,能够说是一种‘软腐烂’。它摆出一副‘紧跟看齐’‘政治准确’的样子,实为慢作为、不作为,从某种水平说对党的事业的迫害不亚于腐朽。”北京科技大学廉政研讨中央主任宋伟如是指出。

  管理离不开有效教导治理跟监视问责

  匡正选人用人导向,健全完美考核评估机制。组织重实绩,干部重实干。久远来看,树立健全迷信的干部考核评价轨制,是整治作风虚浮问题的关键一招。十九大讲演指出,完善干部考察评价机制,旗帜显明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲;近期召开的中央经济工作会议强调,要完善对党中央决策部署的执行、监督、考评、赏罚等工作机制,凸显党中央坚决的态度、鲜亮的导向。让发奋有为者得到重用,让作风漂浮者没有市场,调门高、落实差的歪风邪气天然无奈长久。

  领导党员干部从思想上找差距。说得多、干得少,根本上是党性不纯、思想不正、主旨观点淡漠,政绩观错位、权力观扭曲。解决这类问题,必须加强思想教育,引诱党员干部从思惟意识上找差距,树立全心全意为人民服务的根本价值取向。十八大以来,党的群众路线教育实践运动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,“务虚”这一关键词贯串始终。领导干部应进步政治站位和思想觉悟,谢绝作秀、跳出套路,坚持捕风捉影、求真求实的思想路线,自发肃清形式主义、官僚主义的思想本源。

  程度更严重者,就是阳奉阴违的“两面人”。2013年9月25日,中央巡视组向重庆市委反馈巡查情形时,时任中央政治局委员、重庆市委书记孙政才表态,“尤其要狠抓反腐倡廉、贯彻落实中央八项规定、选人用人等突出问题的整改”。3年后,中央巡视组对重庆发展“回首看”,却发明“全面从严治党不力,‘两个责任’落实不到位”“选人用人把关不严,一些干部‘带病选拔’”等问题。后来,孙政才自己也被查出“严重违背中央八项划定和群众纪律”“严重违反组织纪律,选人用人唯亲唯利”“官僚主义严峻,庸懒无为”等问题。实在,十八大以来查处的不收敛、不收手的党员干部尤其是一把手,如黄兴国、周本顺、万庆良、王敏等,都是言行不一、光说不练的典型。

  原题目:中纪委机关刊:黄兴国、周本顺等都是言行不一言而不行的典型

  比方,有的引导干部时时把上级精神挂嘴上,表态比谁都早,会议转达不外夜、一开到深夜,但抓落实干劲韧劲不足;有的把喊口号、表表态、开开会当作“虔诚”,但举动起来沉甸甸,不爱找差距、不愿触抵触、不敢碰详细问题;有的寻求惊动效应,哗众取宠,说起来有条有理,做起来“一掂二看三摇”。明明是担当精力差,慢作为、不作为,却还想要地位、握权利、上台阶,便装腔作势、大搞花拳绣腿。

  强化监督,严正问责构成震慑。前未几,河北省委对张家口市及蔚县、康保县扶贫范畴凸起问题严肃问责,其中2名县委书记、1名县长、2名县纪委书记因为落实党中心决议安排不扎实不彻底等问题被撤职;2017年5月,天津市工信委党组书记、主任李朝兴因推辞义务、立场应付,导致某数据核心建设名目3年多未有本质性进展,受到免职处置。这些典范问责案例都引发舆论高度关注。重表态、轻落实的不良风气有市场,与管党治党宽松软有直接关联。强化党内监督、严肃党内政治生涯,是管理重表态、轻落实不良风气的一剂良方。对“空口说家”,该红脸出汗的就红脸出汗,该组织调整的就组织调剂;同时,严明政治纪律和政治规则,用好问责这把利剑,对慢作为、不作为乃至两面三刀造成重大成果的加大表彰力度,一直开释有权必有责、有责要担负、失责必查究的强烈信号。从实际来看,近年来北京、安徽、武汉、石家庄等地对“为官不为”出重拳、下猛药,均获得阶段性功效。

  起源:中国纪检监察杂志

  归根结底,表态多行动少、调门高落实差,是党员干部形象的侵蚀剂、党的政策履行的绊脚石。对党员干部而言,坚固树破“四个意识”是保护党中央威望和集中同一领导的必定请求。然而否忠诚看齐,不仅要听其言,更要观其行,终极看实际效果。既表态又落实,言行不一方为真忠诚真看齐。加强党的作风建设,推进十九大精神落地生根、开花成果,bl7s6.com.cn,必须狠霎时种把表态当样子、拿行动作敷衍的歪风。

  提倡实干,压实责任担当。空谈误国,实干兴邦。十八大以来,党和国度事业取得历史性成绩、产生历史性变更,都是以习近平同道为中心的党中央率领干部人民干出来的,特别是习近平总书记言传身教、以上率下,展示出强烈的历史担当,为全党建立了标杆。为政贵在行,以实则治,以文则不治。盛唐三朝宰相姚崇临终前总结为政教训,只谈及“崇实空虚”四个字;相反战国时代赵括夸夸其谈,南北朝时期南朝士大夫虚谈废务、不尚实干,都留下深厚的历史之思。对于共产党人而言,“不干,半点马克思主义都没有”。各级党组织应增强监督管理,层层压实责任,激发党员干部担当精神,加强狠抓落实本事,让实事求是扎实干蔚然成风。领导干部特殊是“症结少数”应带头把本人摆进去,查找不足、坚决整改,表态之后更要作榜样。

  问题关键在于行为少、落实差

责任编纂:张义凌

  喊得响落实差,甚至基本不落实,任由这种问题发展,就会形成一种“驴粪蛋名义光”的重表态轻落实的不良风气。甘肃省委原书记王三运常常把稳固树立“四个意识”挂在嘴边,然而恰是由于不作为、不担当、不碰硬,对党中央决策部署没有真正抓好落实,导致祁连山生态环境受到严峻损坏。

  这种重表态轻行动、言行不一的问题,是情势主义、官僚主义的一个突出表示。习近平总书记最近在加强作风建设重要唆使中,要求特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题,拿出过硬办法,扎扎实实地改。这对咱们持之以恒纠正“四风”,存在重要领导性和极强针对性。